Τέλος στις αδικαιολόγητες διαφορές μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών επιχειρεί να βάλει το υπουργείο Εργασίας με νέο νομοσχέδιο που εισάγει αυστηρότερους κανόνες διαφάνειας στις προσλήψεις και στις αμοιβές.
Η παρέμβαση έρχεται σε μια περίοδο όπου το μισθολογικό χάσμα παραμένει έντονο και στην Ελλάδα. Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, οι γυναίκες στην ΕΕ αμείβονται κατά μέσο όρο 11% λιγότερο από τους άνδρες, ενώ στην Ελλάδα η διαφορά φτάνει το 13,4%, ποσοστό που κατατάσσει τη χώρα πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Τα στοιχεία των δηλώσεων μισθωτής εργασίας δείχνουν πως τον περασμένο Ιούνιο ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης για τους άνδρες ήταν 1.437 ευρώ, ενώ για τις γυναίκες περιοριζόταν στα 1.260 ευρώ.
Τι αλλάζει στις προσλήψεις και στους μισθούς
Στο επίκεντρο του νέου πλαισίου βρίσκεται η υποχρεωτική διαφάνεια από τη διαδικασία πρόσληψης μέχρι και τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει πλέον να γνωστοποιούν από πριν την αρχική αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης εργασίας, καθώς και αν υπάρχει συλλογική σύμβαση που καλύπτει τη θέση. Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούνται πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων.
ο νομοσχέδιο προβλέπει ακόμη ότι οι διαδικασίες πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ενώ οι επιχειρήσεις υποχρεώνονται να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές βασισμένες σε αντικειμενικά κριτήρια. Η έννοια της αμοιβής δεν αφορά μόνο τον βασικό μισθό, αλλά και bonus, επιδόματα, υπερωρίες και άλλες παροχές.
Δικαίωμα ενημέρωσης και έλεγχοι στις επιχειρήσεις
Με το νέο πλαίσιο, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε στοιχεία που αφορούν το επίπεδο αμοιβών τους, αλλά και στον μέσο όρο αμοιβών ανδρών και γυναικών που κάνουν ίδια ή ισάξια εργασία, χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα άλλων εργαζομένων.
Παράλληλα, θεσπίζεται υποχρεωτικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία για διαφορές σε μισθούς και bonus μεταξύ ανδρών και γυναικών. Αν διαπιστωθεί απόκλιση άνω του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, θα υποχρεώνονται να προχωρούν σε διορθωτικές παρεμβάσεις.
Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΕ, το μισθολογικό χάσμα δεν επηρεάζει μόνο τις μηνιαίες αποδοχές των γυναικών, αλλά έχει συνέπειες και μακροπρόθεσμα, καθώς οδηγεί σε χαμηλότερες συντάξεις και αυξημένο κίνδυνο οικονομικής ανασφάλειας μετά το τέλος του εργασιακού βίου. Για τον λόγο αυτό, οι Βρυξέλλες θεωρούν την ίση αμοιβή βασικό πυλώνα κοινωνικής πολιτικής και πιέζουν τα κράτη-μέλη να εφαρμόσουν αυστηρότερους μηχανισμούς ελέγχου.
Οι κυρώσεις και η δικαστική προστασία
Το νομοσχέδιο προβλέπει και ενισχυμένη δικαστική προστασία για τους εργαζόμενους που θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις στις αμοιβές. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία μισθών, να προσφεύγουν στη δικαιοσύνη και να εκπροσωπούνται από συνδικαλιστικούς φορείς ή οργανώσεις ισότητας.
Σε περίπτωση που αποδειχθεί διάκριση, προβλέπεται πλήρης αποζημίωση, καθώς και καταβολή αναδρομικών αποδοχών και bonus που χάθηκαν λόγω της άνισης μεταχείρισης.
