Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας περί ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών φέρνει νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες, επηρεάζοντας και τον αγροτικό τομέα, όπου απασχολείται σημαντικός αριθμός γυναικών είτε ως μόνιμο είτε ως εποχικό προσωπικό σε καλλιέργειες, συσκευαστήρια, αγροτουριστικές μονάδες και άλλες αγροτικές δραστηριότητες.

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο
Οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να εφαρμόζουν μισθολογικά συστήματα που βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, όπως οι δεξιότητες, η εμπειρία, οι ευθύνες και οι συνθήκες εργασίας. Παράλληλα, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα ενημερώνονται για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος κάθε θέσης, ενώ απαγορεύεται πλέον να ζητείται το προηγούμενο μισθολογικό ιστορικό τους.

Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους θα υποβάλλουν ετήσια στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα, ενώ όσες απασχολούν από 100 έως 249 εργαζόμενους θα υποβάλλουν αντίστοιχη έκθεση ανά τριετία. Όταν διαπιστώνονται αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές, θα πρέπει να λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα μέσα σε έξι μήνες. Επιπλέον, ενισχύεται ο ρόλος του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ προβλέπεται πλήρης αποζημίωση για εργαζόμενους που αποδεικνύουν παραβίαση της αρχής της ίσης αμοιβής.

Προβληματισμός για την εφαρμογή στην ύπαιθρο
Το νομοσχέδιο συνοδεύτηκε από προβληματισμό σχετικά με την εφαρμογή του στις μικρές επιχειρήσεις, τους συνεταιρισμούς και τις εποχικές αγροτικές εργασίες, όπου η αδήλωτη ή υποαμειβόμενη εργασία εξακολουθεί να αποτελεί πρόβλημα.

Κατά τη συζήτηση στη Βουλή επισημάνθηκε ότι πολλές γυναίκες στον αγροτικό χώρο διακόπτουν την εργασία τους για να φροντίσουν παιδιά ή ηλικιωμένους, ενώ οι χαμηλές αμοιβές, η μερική και εποχική απασχόληση οδηγούν σε μικρότερες ασφαλιστικές εισφορές και, τελικά, σε χαμηλότερες συντάξεις.

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως υποστήριξε ότι η ίση αμοιβή δεν σημαίνει εξίσωση όλων των μισθών, καθώς οι αποδοχές πρέπει να καθορίζονται με βάση τα προσόντα, την εμπειρία και τις δεξιότητες κάθε εργαζομένου. Από την πλευρά της αντιπολίτευσης, ωστόσο, εκφράστηκαν επιφυλάξεις για το κατά πόσο οι νέες διατάξεις αρκούν ώστε να περιοριστούν οι πραγματικές ανισότητες στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα για τις γυναίκες που εργάζονται σε ευάλωτες μορφές απασχόλησης, όπως οι εποχικές εργασίες στον πρωτογενή τομέα.